工作职责
1.根据公司人力资源发展规划和管理要求，组织实施招聘工作，承担素质面试，确保人力需求高质量及时达成
2.开拓、维护并逐步优化招聘渠道，充分利用各渠道获取公司所需人才
3.上级主管交付的其他工作
任职资格
1.大专及以上学历
2.一年以上招聘经验
3.较强的目标感、执行力、进取心、推动能力
5.较强的沟通协调与问题解决能力、良好的合作意识
6.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力